为适应基金会发展和实际工作需要，特制订本制度。

第一条 招聘和录用

（一）基金会人事管理理念

1、用人理念：“有公益心 传递爱心”

2、用人原则：从实际出发，将合适的人放在合适的岗位上，在工作中培养成长。

3、用人标准：德才兼备，以德为先，注重人才对基金会理念的认同与遵循。

（二）基金会办公室专职工作人员实行聘用制。

基金会在聘用人员时，始终本着公平、公正、公开的原则择优录取。人员录用条件如下：

1、个人信念与基金会的理念相同；

2、能胜任岗位工作；

3、注重团队合作；

4、把基金会工作当作事业的人优先录用。

（三）招聘流程

秘书处根据基金会发展需要制定人才招聘计划，报秘书长、理事长审议后发布招聘信息。

办公室据应聘人员信息先行初筛，按差额比例提交面试人员名单→部门负责人初试→秘书长组织复试→ 秘书长决定录用名单报理事长审定→录用

第二条 试用及转正

（一）所有新员工入职都要通过试用期考察。

（二）试用期为1-6个月，具体时长，根据工作表现及劳动合同期限，由理事长和秘书长批复决定。

（三）试用期与员工签订《劳动合同》，规定双方权利义务。

（四）试用期计入员工在本基金会工作的工龄。

（五）员工入职前应办理入职手续，须如实提供以下材料：

1、填写员工入职登记表；

2、近期免冠1寸半身照片2张；

3、身份证复印件1份；

4、毕业证复印件1张；

5、岗位资质证件复印件1张（具有岗位资质的需提供）。

（六）所有招聘录用的新员工正式上班当日先向办公室报到，并以办公室报到的日期为薪资计算起始日期。

（七）试用期满前10个工作日内，新员工需要提交转正申请报告，主管领导对员工转正报告进行审核，报秘书长审批。

（八）基金会对员工申请转正的审核标准为：

1、工作态度和信念

2、本职工作胜任情况

3、出勤情况

4、团队合作

上述审核标准有一项不达标或提供虚假资料的，基金会将对该员工不予以转正，并办理终止手续。

(九)基金会对转正后的员工将实行绩效考核和行为考察政策（详情将另外讨论建立人事管理办法）。

第三条 劳动合同管理

基金会的正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同由双方签署后生效，具有法律效力。劳动合同到期前30天，经双方同意可续订新劳动合同，若一方不同意续订，则劳动合同自然终止。

第四条 员工离职和解聘

（一）辞职申请：员工在试用期内辞职的，应提前3天填写《离职申请表》书面通知基金会，在交接好工作后，方可离职。员工在转正后辞职的，应至少提前30天提交《离职申请表》，待批准后，填写《离职交接单》开始办理离职交接工作。

（二）离职申请经秘书长同意后报理事长批准。

（三）离职手续：员工须按《离职交接单》中规定的程序完成交接工作、结清各种费用、经财务审核完毕后，方可离职。员工在离职后仍欠基金会款项、公物者，基金会将依据国家相关法律规定予以追偿。员工在离职时，应做好以下事项的移交：

1、所有与工作相关的业务资料、档案和电子资料等；

2、未处理完毕的业务说明；

3、未用完的名片、办公用品；

4、个人使用及保管的资产等；

5、各种领款未报销单据；

6、其它应移交的事项。

（四）员工从基金会离职后，重新再进入基金会时，该员工在本基金会的工作年限将从再次入职的时间开始计算。

（五）员工解聘。员工有如下情节的，基金会将有权解聘员工：

1、员工不适合本职工作又无法调整工作的；

2、因请假超过规定的,连续或累计旷工5天以上的

3、品行欠佳、违反单位规定的；

4、递交的个人资料被查证为虚假的；

5、违反单位规章制度，且给单位造成重大损失的；

6、触犯法律、嫌疑重大而且被羁押或提起公诉的。